Jaké jsou náležitosti dohody o provedení práce. Stejně jako pracovní smlouva musí obsahovat také dohoda o provedení práce náležitosti, které jasně vymezují práva a povinnosti obou smluvních stran. Dokument je vytvořen vždy v písemné podobě, a aby byl platný, musí být podepsán jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem.
Odhlášení zaměstnance proběhlo k datu 31. prosince 2019. Protože vyměřovací základ za měsíc leden nedosáhl částky 3 000 Kč, byť byla do-hoda o pracovní činnosti v průběhu měsíce ledna 2020 obnovena, provede zaměstna-vatel přihlášení zaměstnance kódem „P“ k datu 1. února 2020, tedy k 1. dni kalen-dářního
V souvislosti s pracovní dobou je vhodné zmínit, že dle našich zkušeností platí standardní pracovní doba i pro práci z domova a zaměstnanci pracující z domova tak nespadnou pod úpravu § 317 zákoníku práce, který upravuje tzv. domácké zaměstnance, kteří si sami rozvrhují svou pracovní dobu. Pokud by k napravení
Rozvržení pracovní doby Garance; Vzor - Interní směrnice o whistleblowingu Garance; Vzor s výkladem - Žádost zaměstnance o udělení předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele k jiné výdělečné činnosti - § 304 odst. 1 ZP Garance; Vzor - Dohoda o práci na dálku - po novele zákoníku práce 2023 Garance
Na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru. To však neplatí, pokud jde o: převedení na jinou práci a přeložení, dočasné přidělení, odstupné, pracovní dobu a dobu odpočinku (výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po
Jmenování do funkce vedoucího zaměstnance tak může být realizováno ideálně prostřednictvím dodatku pracovní smlouvy, resp. prostřednictvím dohody o změně pracovní smlouvy (což je prakticky totéž). Dodatek pracovní smlouvy, resp. dohoda o změně pracovní smlouvy musí být provedeny písemně (§ 564 občanského zákoníku).
20. 11. 2023. Od letošního října platí u dohod mimo pracovní poměr řada novinek. Od ledna 2024 navíc přibude povinnost poskytovat dohodářům dovolenou. Další změny mají nabýt účinnosti v červenci. A právě novinky, které mají podnikatelé a lidé pracující na dohody plnit od poloviny příštího roku, budou podle
2. Ostatní ustanovení pracovní smlouvy zůstávají nezměněna. 3. Dodatek č. 1 je vyhotoven ve dvou stejnopisech. Každá strana obdrží při podpisu jeden stejnopis. 4. Tento dodatek k pracovní smlouvě nabývá účinnosti dne [uvést datum, případně informaci o tom, že dodatek nabývá účinnosti jeho podpisem oběma stranami].
Na dohodu o provedení práce lze odpracovat u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce až 37,5 běžných pracovních dnů – 8hodinových pracovních směn, tedy až 7,5 běžných pracovních týdnů. Pokud však dohoda o provedení práce se svým limitem 300 hodin za rok nestačí, ale postačuje poloviční pracovní úvazek, pak
Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou - zaměstnancem uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin, říká zákoník práce výslovně. Může být tedy uzavřena jako alternativa k dohodě o provedení práce. Uzavřena může být, a tomu je tak většinou, když
Mohou zahrnovat jenom omezený počet odpracovaných hodin: Dohoda o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin v kalendářním roce. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) maximálně polovinu běžné pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně ), přičemž počítáme dlouhodobý průměr, nejdéle však za 52 týdnů. Nízkopříjmoví
bdoc1ew. 7pzf5hbl1m.pages.dev/1627pzf5hbl1m.pages.dev/1737pzf5hbl1m.pages.dev/5467pzf5hbl1m.pages.dev/2417pzf5hbl1m.pages.dev/1777pzf5hbl1m.pages.dev/2117pzf5hbl1m.pages.dev/5457pzf5hbl1m.pages.dev/587
dodatek k dohodě o pracovní činnosti
