Většinou je zahrnuta přímo do pracovní smlouvy. Zároveň platí, že délka zkušební doby nesmí překročit polovinu sjednaného pracovního poměru – na to je třeba dbát pouze u smluv na dobu určitou. Pokud tedy například podepisujete pracovní smlouvu na čtyři měsíce, zkušební dobu lze sjednat nejdéle na dva měsíce.
Takto lze sjednat zkušební dobu např. v pracovní smlouvě (dodatku k pracovní smlouvě) příp. i jiné písemné smlouvě (dohodě). Tento případ je nutno odlišit od situace, kdy zkušební doba sjednána nebyla (v pracovní smlouvě ani ústní formou), přičemž po vzniku pracovního poměru se smluvní strany rozhodly, že
Pracovní smlouva sjednaná na dobu určitou skončí uplynutím času. V případě, že neučíte žádné kroky, tak Váš pracovní poměr zanikne ke konci roku. Abyste pracovala i po skončení pracovní smlouvy, tak byste musela se zaměstnavatelem uzavřít dodatek k pracovní smlouvě.
Zkušební doba nevzniká automaticky ze zákona se vznikem pracovního poměru. Mají-li na ní účastníci pracovního poměru zájem, musejí ji mezi sebou vždy výslovně sjednat. Zkušební doba tedy může, ale nemusí být sjednána. Lze ji dohodnout se všemi zaměstnanci, tedy i s mladistvými, tzv. čerstvými absolventy škol aj.
Řetězení smluv na dobu určitou. Neustálé prodlužování smluv na dobu určitou je zákoníkem práce omezeno, neboť doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi stejnými smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejdříve dvakrát.
Pokud máte ve smlouvě dobu určitou, nesmí přesáhnout tři roky. Zaměstnavatel ji může prodloužit nejvýše dvakrát. Jestliže kývnete na nabídku práce mimo pracovní poměr, budete pravděpodobně uzavírat dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Obě musejí být uzavřeny písemně.
V tomto článku upozorňujeme na několik věcí, na které si dát v pracovní smlouvě pozor. Pojďme se na ně podívat. Typ pracovní smlouvy. Mělo by být jasně uvedené, zda se jedná o smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou. Pokud se jedná o druhý případ, měla by smlouva jasně definovat termín, kdy práce na dobu určitou
Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení. Od 1. 8. 2013 je možné na základě § 39 odst. 4 opakovaně uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou u zaměstnavatelů, u nichž jsou dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce (například
Mýlíte se, to platilo do konce roku 2011. Podle tehdejší úpravy bylo možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou celkově maximálně jen na dva roky. Nebylo ale uzákoněno, kolikrát k prodloužení během této dvouleté doby může dojít, takže bylo možné uzavírat pracovní poměr opakovaně vždy třeba jen na jeden měsíc.
Dobrý den, zajímalo by mě když jsem dne 1.7.2015 uzavřela pracovní poměr na dobu určitou do 28.2.2016 (pouze 8 měsíců) pak jsem podepsala dodatek k pracovní smlouvě o prodloužení do 28.2.2017 a pak opět dodatek o prodloužení do 28.2.2018 tak už mi 28.2.2018 musí dát smlouvu na dobu neurčitou?A ještě by mě zajímalo
Pracovní smlouva byla mezi účastníky sjednána na dobu neurčitou do funkce vedoucí. Smluvní strany se výslovně dohodly na změně obsahu pracovní smlouvy v tomto rozsahu: S účinností od 1.1.2014 se mění pracovní doba sjednaná v pracovní smlouvě na 30,00 hodin týdně. Předtím jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou do
Pracovní poměr na dobu určitou. (1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li písemně sjednána doba jeho trvání. (2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše
a smlouvě o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou nebo dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou. Dle sdělení pracovnice krajské pobočky úřadu práce je však možné, aby si cizinec „přivydělával“ a se zaměstnavatelem uzavřel i dohodu o provedení práce s jiným
Poradna: Jak se bránit, když mi chce zaměstnavatel změnit pracovní dobu bez mého souhlasu. 30. 8. 2011, 7:00. Stanovení týdenní pracovní doby sice není nutným obsahem pracovní smlouvy, pokud je ale tento údaj její součástí, lze provést změnu rozvržení pracovní doby pouze se souhlasem zaměstnance.
ij4OI. 7pzf5hbl1m.pages.dev/1697pzf5hbl1m.pages.dev/397pzf5hbl1m.pages.dev/5777pzf5hbl1m.pages.dev/2307pzf5hbl1m.pages.dev/767pzf5hbl1m.pages.dev/907pzf5hbl1m.pages.dev/5357pzf5hbl1m.pages.dev/510
dodatek k pracovní smlouvě na dobu určitou
